Где найти перспективных сотрудников и у кого поучиться грамотному развитию бизнеса — РІО Бердичів

Вівторок, 7 Грудня

Где найти перспективных сотрудников и у кого поучиться грамотному развитию бизнеса

24 лист. 2021 Власкор

Поиск сотрудников и создание сплоченной команды – это один из важнейших этапов становления любой компании и подходить к нему надо грамотно. Инструменты и системы автоматизации управления персоналом для этого есть, главное, научиться ими пользоваться. Рассказать, как наладить этот процесс и построить успешный бизнес помогут в HURMA.

Современные продуманные работодатели, которые уже прошли курс обучения, базируют свой рекрутинг на том, что ищут своих потенциальных сотрудников на молодежных площадках, в социальных сетях, а также среди зарегистрированных в Tinder – популярном сегодня частично платном приложении для знакомств. Такие нестандартные решения дают свой результат, т.к. часто среди активных пользователей интернета удается найти подходящих сотрудников. В HURMA практикуют такие способы рекрутинга и делятся своими наработками со всеми желающими.

Компания предлагает клиентам систему автоматизации управления персоналом для наладки рабочего процесса, подбора персонала. От привлечения новых кандидатов до грамотной фильтрации и увольнения сотрудников, в которых на данном этапе фирма больше не нуждается. И это, не навредив имиджу бренда и не сказавшись на слухах о текучке на производстве, как часто бывает.

Что предлагает HURMA

hurma1

Принимать на работу и увольнять людей тоже нужно уметь, и все те, у кого есть трудности с данными аспектами могут обратиться к методам, разработанным и опробованным способам автоматизации для HR, рекрутинга и управления по целям в одной системе. Удобно, что тут вы сможете узнать о преимуществах искусственного интеллекта и удобного интерфейса, а также разобраться в понятии персональный зашифрованный сервер по цене облака (Single Tenant архитектура).

Каждый состоявшийся руководитель или человек, делающий первые шаги в ведении бизнеса оценит по достоинству систему автоматизации управления персоналом от HURMA. Кроме того, в компании предлагают освоить и другие основы работы и управленческой деятельности в сфере информационных технологий, много успешных кейсов интеграции как в малые IT компании, так и крупные транснациональные компании.

В HURMA вы научитесь:

  • искать сотрудников в соцсетях и приложениях;
  • распознавать компетентные и перспективные кадры с нужными профессиональными задатками и ценностными компетенциями;
  • пользоваться Data-driven как подходом в рекрутинге;
  • работать в SendPulse;
  • пользоваться функцией отложенной отправки писем и мн.др.

 

hurma2

Почему jumior-специалист – это хорошо?

Многие компании при поиске сотрудников ищут людей со стажем. Но не всегда люди, которые давно в профессии, лучше новичков. Все индивидуально и зависит от самого человека, его стремления к развитию и освоению новых знаний. Иногда молодые специалисты имеют больше практических нужных для работы навыков, полученных в тех же соцсетях, чем человек, в идеале владеющий теоретическими знаниями.

Это доказано компанией HURMA, которая на личном примере убедилась в эффективности сотрудничества с юниорами, некоторые из которых уже стали опытными разработчиками компании и имеют своих джунов.
Jumior-специалист, как правило, это еще студент или только что окончивший ВУЗ молодой специалист. Среди таких новичков уже есть перспективные кадры, только нужно их разглядеть.

Для начала, выделить для себя «плюсы» вливания в коллектив юниора. Одно из них – желание новичка получить работу. Из-за предвзятого в силу их возраста отношения к молодым людям не все хотят брать их в штат и тратить время на их обучение. А ведь те, кому интересна вакансия, часто оказываются очень работоспособными. Jumior-специалисты хотят доказать, что им все под силу, много спрашивают, учатся, постоянно совершенствуют свои знания, не перебирают поставленными задачами и стараются выполнить их в оптимальные сроки.

Риск того, что такого специалиста переманит к себе компания-конкурент, минимальный. А требования к зарплате – не завышенные.

Да, на становление такого работника, как специалиста, нужно потратить время. Но зато в результате компания останется в выигрыше – в ней появится еще один квалифицированный сотрудник.

Больше о системе для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями компании HURMA вы найдете на сайте, перейдя по ссылке выше в материале.

hurma3

Відео


  • asenposlugi1
  • moloko2
  • avtoshkola1
  • pamyat

Три ведмеді запрошують на роботу

РІО Бердичів
 
Видання "РІО Бердичів"
Головний редактор: Олександр Доманський
Адреса: вул. Свободи 6 м. Бердичів,
Житомирська обл., 13300 Україна
Телефони редакції: 
04143 4-12-39, +38096-256-67-50
E-mail: rioberdychiv@gmail.com
Веб сайт: 

Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на "РІО-Бердичів". Для інтернет-видань – обов'язкове пряме відкрите для пошукових систем гіперпосилання. Посилання має бути розміщене незалежно від повного або часткового використання матеріалів, в підзаголовку або в першому абзаці матеріалу. Редакція "РІО Бердичів" не несе відповідальність за матеріали авторів розділу “Блоги”.