Поиск сотрудников и создание сплоченной команды – это один из важнейших этапов становления любой компании и подходить к нему надо грамотно. Инструменты и системы автоматизации управления персоналом для этого есть, главное, научиться ими пользоваться. Рассказать, как наладить этот процесс и построить успешный бизнес помогут в HURMA.
Современные продуманные работодатели, которые уже прошли курс обучения, базируют свой рекрутинг на том, что ищут своих потенциальных сотрудников на молодежных площадках, в социальных сетях, а также среди зарегистрированных в Tinder – популярном сегодня частично платном приложении для знакомств. Такие нестандартные решения дают свой результат, т.к. часто среди активных пользователей интернета удается найти подходящих сотрудников. В HURMA практикуют такие способы рекрутинга и делятся своими наработками со всеми желающими.
Компания предлагает клиентам систему автоматизации управления персоналом для наладки рабочего процесса, подбора персонала. От привлечения новых кандидатов до грамотной фильтрации и увольнения сотрудников, в которых на данном этапе фирма больше не нуждается. И это, не навредив имиджу бренда и не сказавшись на слухах о текучке на производстве, как часто бывает.
Что предлагает HURMA
Принимать на работу и увольнять людей тоже нужно уметь, и все те, у кого есть трудности с данными аспектами могут обратиться к методам, разработанным и опробованным способам автоматизации для HR, рекрутинга и управления по целям в одной системе. Удобно, что тут вы сможете узнать о преимуществах искусственного интеллекта и удобного интерфейса, а также разобраться в понятии персональный зашифрованный сервер по цене облака (Single Tenant архитектура).
Каждый состоявшийся руководитель или человек, делающий первые шаги в ведении бизнеса оценит по достоинству систему автоматизации управления персоналом от HURMA. Кроме того, в компании предлагают освоить и другие основы работы и управленческой деятельности в сфере информационных технологий, много успешных кейсов интеграции как в малые IT компании, так и крупные транснациональные компании.
В HURMA вы научитесь:
- искать сотрудников в соцсетях и приложениях;
- распознавать компетентные и перспективные кадры с нужными профессиональными задатками и ценностными компетенциями;
- пользоваться Data-driven как подходом в рекрутинге;
- работать в SendPulse;
- пользоваться функцией отложенной отправки писем и мн.др.
Почему jumior-специалист – это хорошо?
Многие компании при поиске сотрудников ищут людей со стажем. Но не всегда люди, которые давно в профессии, лучше новичков. Все индивидуально и зависит от самого человека, его стремления к развитию и освоению новых знаний. Иногда молодые специалисты имеют больше практических нужных для работы навыков, полученных в тех же соцсетях, чем человек, в идеале владеющий теоретическими знаниями.
Это доказано компанией HURMA, которая на личном примере убедилась в эффективности сотрудничества с юниорами, некоторые из которых уже стали опытными разработчиками компании и имеют своих джунов.
Jumior-специалист, как правило, это еще студент или только что окончивший ВУЗ молодой специалист. Среди таких новичков уже есть перспективные кадры, только нужно их разглядеть.
Для начала, выделить для себя «плюсы» вливания в коллектив юниора. Одно из них – желание новичка получить работу. Из-за предвзятого в силу их возраста отношения к молодым людям не все хотят брать их в штат и тратить время на их обучение. А ведь те, кому интересна вакансия, часто оказываются очень работоспособными. Jumior-специалисты хотят доказать, что им все под силу, много спрашивают, учатся, постоянно совершенствуют свои знания, не перебирают поставленными задачами и стараются выполнить их в оптимальные сроки.
Риск того, что такого специалиста переманит к себе компания-конкурент, минимальный. А требования к зарплате – не завышенные.
Да, на становление такого работника, как специалиста, нужно потратить время. Но зато в результате компания останется в выигрыше – в ней появится еще один квалифицированный сотрудник.
Больше о системе для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями компании HURMA вы найдете на сайте, перейдя по ссылке выше в материале.
