Звільнення – звичайна ситуація, з якою стикається кожен. І процес цей буває не завжди приємним, а в деяких випадках супроводжується скандалом. Сподіваємося, що у вашій практиці не було подібних ексцесів, а щоб й надалі вони не траплялися, ми підготували детальну інструкцію, як звільнитися красиво й зберегти хороші стосунки з начальством та колегами.

І з репутаційного погляду, і з професійного, і з людського хороші стосунки з колишніми колегами – чудовий результат ефективної комунікації, до якого варто прагнути. Можливо, вам у майбутньому знадобляться рекомендації від минулого начальника або ж ваша сфера діяльності настільки вузька, що уникнути зустрічей з колегами не вдасться. У будь-якому разі звільнятися краще без скандалів.
Багато в чому розмова з керівником про звільнення схожа на бесіду під час приймання на роботу. Пам’ятайте, що, обираючи «піти красиво», ви робите великий внесок у свій професійний розвиток.
Розмова про звільнення
Говоріть про хороше
Розкажіть про те, що з вами сталося за час роботи в компанії, про свою вдячність керівнику за своє професійне зростання. Говоріть щиро, не варто лестити. Згадуйте лише ті моменти, які для вас справді мають значення.
Якщо причиною звільнення став конфлікт на роботі, постарайтеся не згадувати цей факт
Пам’ятайте: щоб піти красиво, у вас є тільки один шанс. Тому задайте бесіді безконфліктний й доброзичливий тон.
Мотивуйте своє рішення особистими причинами
Практично будь-який роботодавець поцікавиться причиною звільнення. Найкращий спосіб зберегти теплі стосунки, але при цьому щиро відповісти на це запитання – мотивувати своє рішення особистими причинами. Наприклад, можливістю попрацювати з новими клієнтами й тим самим удосконалити свої компетенції або логістичними причинами, які можуть бути важливими у великому місті. Можете мотивувати свій відхід більшим окладом або більш зручним графіком. Але будьте готові до того, що роботодавець почне пропонувати вам вигідніші умови. Вирішіть заздалегідь, чи погодитесь ви на таку пропозицію, чи ні.
Підготуйте свій відхід зміцненням людських стосунків із керівництвом
Якщо у вас є можливість разом обідати чи вечеряти або збиратися в закладах із колегами, керівництвом наприкінці робочого тижня, користуйтеся ними.
Можна влаштувати вечірку з приводу свого звільнення. Розішліть всім гарні запрошення, підготуйте їжу та напої й зберіться з колегами відсвяткувати твою нову кар’єрну сходинку. Спілкуйтеся та розповідайте про свої плани, про нові можливості та перспективи.
Крім самої розмови, варто підготувати ґрунт для свого відходу. Поставте себе на місце керівника й подивіться на ситуацію, що відбувається, з його боку. Під час роботи у вас як співробітника були вкладені ресурси компанії, час та сили на професійне навчання й розвиток. Найменше ваш поточний роботодавець хоче знову витрачати час на пошук та навчання нового фахівця. Що в такому разі робити?

Насамперед спробуйте знайти собі на заміну нового співробітника. Можливо, у вас є знайомі, які мають досвід роботи в тій самій сфері, і ви впевнені в його компетенції та особистих якостях й можете дати рекомендацію.
Крім того, не варто йти одним днем, навіть якщо у вас є така можливість. Організуйте свій час таким чином, щоб ваш нинішній роботодавець звик до нового фахівця, встиг навчити його й залучити до поточних завдань компанії. Самому співробітнику також знадобиться час на адаптацію.
Передайте йому всі справи. Напишіть дуже детальну пам’ятку. Після чого проговоріть з новим співробітником детально всі пункти з пам’ятки. Це допоможе не тільки вашому роботодавцю, а й самому фахівцеві увійти в курс справи. І ще: якщо ви грамотно передасте всі справи, то позбавите себе ділових дзвінків колишніх колег під час переходу на нову роботу.
Витратьте додатковий час, щоб познайомити нового співробітника з колегами, бажано особисто. Особисте знайомство набагато швидше створить сприятливу робочу атмосферу, ніж, наприклад, лист або повідомлення.
У наш час на жаль є такі друзі, з якими краще завершити стосунки. Як це зробити правильно, розповідаємо у матеріалі.